Yn 2025, mae byd gwaith yn gweld newid diwylliannol a chyflenwad - tensiwn ochr - y mae'r ddau ohonynt yn gwthio marchnad cadeirydd y swyddfa i gyfeiriadau newydd.
Mae tueddiadau allweddol yn ail -lunio galw
- Mae gwaith hybrid yn dal i fod yn drech, dychwelwch - i - Mae swyddfa'n gorfodi cymysg
Mae arolygon (ee o Stanford a The Federal Reserve Bank of Atlanta) yn dangos mai dim ond12%o swyddogion gweithredol sydd â gweithgareddau hybrid neu hollol anghysbell yn bwriadu gosod dychweliad llym - i - Mae swyddfa yn mandadu yn y flwyddyn i ddod. Mae llawer o'r newidiadau a gynlluniwyd yn gymedrol: un i bedwar yn - diwrnodau swyddfa'r wythnos.
Ar yr un pryd, ymhlith gweithwyr ffederal yr UD, bu symudiad sydyn tuag at - llawn ym mhresenoldeb swyddfa - dros y misoedd diwethaf (yn llawn ar safle - i fyny o ~ 17% i ~ 46%) o dan fandadau newydd.
- Yr hyn y mae gweithwyr ei eisiau mewn gwirionedd: hyblygrwydd, cydbwysedd, cynhyrchiant
Yn ôl Robert Half a Astudiaethau Gwaith - diweddar eraill, mae'n well gan fwyafrif y ceiswyr gwaith drefniadau hybrid. Mae rolau cwbl anghysbell yn llai cyffredin, ond mae hyblygrwydd o ran pryd a ble i weithio yn fwyfwy yn ffactor sy'n penderfynu ar gyfer cadw talent.
Hefyd, mae gweithwyr yn adrodd nad yw gweithio gartref neu leoliadau hybrid yn lleihau cynhyrchiant; Mae llawer yn dweud ei fod yn gwella neu'n aros yr un peth.
- Cyflenwi - Mae pwysau cadwyn yn codi costau a deunyddiau effaith
Mae'r diwydiant dodrefn swyddfa yn wynebu costau deunydd crai sy'n codi (metel, ewyn, ffabrig, lumber) ac aflonyddwch ar sawl cam o'r cyflenwad. Mae'r pwysau hyn yn achosi i weithgynhyrchwyr ailystyried strategaethau cyrchu, gwerthuso gwydnwch yn erbyn cost, ac weithiau trosglwyddo codiadau mewn prisiau i ddod â defnyddwyr i ben.
Goblygiadau ar gyfer Dylunio Cadeirydd Swyddfa a Strategaeth Cynnyrch
1.Dual - Dyluniad modd: cartref a swyddfa gyfeillgar
Bellach mae angen i gadeiriau wasanaethu'n dda yn y swyddfa a gartref. Mae hynny'n golygu dylunio ar gyfer crynoder, hygludedd, cydosod/dadosod hawdd, a chysur mewn lleoliadau amrywiol.
2.Focus ar nodweddion ergonomig ac iechyd
Wrth i waith hybrid barhau, mae pobl yn treulio amser yn eistedd mewn gwahanol leoedd (desgiau swyddfa, byrddau cegin, ac ati), gan gynyddu pwysigrwydd ar gyfer cefnogaeth meingefnol, uchder addasadwy a breichiau, deunyddiau anadlu, ac ategolion o bosibl (ee gobenyddion gwddf datodadwy) ar gyfer gwahanol sefyllfaoedd.
Arloesi a thryloywder 3.
Gyda chostau materol yn codi, mae defnyddwyr yn fwy ymwybodol a sensitif. Mae cadeiriau wedi'u gwneud o ddeunyddiau wedi'u hailgylchu neu o ffynonellau cynaliadwy, ynghyd â thryloywder mewn gweithgynhyrchu (ble, sut, pa ddefnyddiau), yn cael eu gwerthfawrogi'n fwy.
Gwydnwch a chanfyddiad gwerth 4.Product
O ystyried y gellir defnyddio cadeiriau'n fwy dwys (cartref + swyddfa), mae pobl yn disgwyl hyd oes hirach, yn well gorffen sy'n gwrthsefyll traul, ac yn hawdd - i - cynnal cydrannau.
5.Flexibility in Style + Customization
Mae dewisiadau esthetig yn bwysig mwy nawr. Mae gweithwyr eisiau cadeiryddion sy'n cyfateb i arddull neu addurn swyddfa eu cartref. Gall cynnig opsiynau addasu (lliw ffabrig, gwead clustog, gorffeniad ffrâm) helpu cynhyrchion i sefyll allan.
Beth i'w wylio
- Cwmnïau sy'n gorfodi llymach mewn - Gall polisïau swyddfa danio'r galw am fodelau cadeiriau sydd wedi'u optimeiddio ar gyfer defnydd dyddiol swyddfa - llawn (gwydnwch, addasadwyedd)
- Bydd rhanbarthau lle mae anghysbell/hybrid yn fwy sefydlog yn gweld y galw am gadeiriau sy'n dyblu fel dodrefn cartref (yn edrych yn cyfrif)
- Bydd gweithgynhyrchwyr sy'n rhagweld cyfyngiadau cyflenwi ac anwadalrwydd cost yn ennill mantais os gallant reoli neu arallgyfeirio ffynonellau deunydd crai neu symud i weithgynhyrchu effeithlon
